logo.png

Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire

CPF de Transition Professionnelle (CPF-PTP) Salarié permanent

Vous êtes salarié permanent en CDD ou en CDI dans une entreprise de travail temporaire. 

Consultez le mode d'emploi du dispositif de formation CPF de Transition professionnelle : pour qui, pourquoi, quel financement, comment le mobiliser, qui contacter ?

Le CPF de Transition Professionnelle permet à tout salarié souhaitant changer de métier ou de profession au cours de sa vie professionnelle et à titre individuel de suivre une action de formation longue certifiante.

 

salariés-rose.png

  Publics éligibles

 

  • Les salariés en CDI dans une entreprise de travail temporaire ou en CDI intérimaire (CDII) qui souhaitent changer de métier ou de profession
  • Les salariés actuellement en CDD dans une entreprise de travail temporaire ou qui l’ont été récemment et qui souhaitent changer de métier ou de profession

 

ingénierie-process2-bleu.png

  Conditions d'accès : ancienneté

 

 

  • Pour les salariés en CDI :

Justifier d’une ancienneté de 24 mois, discontinue ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs (intérim, CDD, CDI, etc.).

  • Pour les salariés en CDD :

Justifier d’une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.

Il existe des exceptions (cf. question 8 de la FAQ en bas de cette page). 

 

financement2-rose.png

  Prise en charge des coûts liés à la formation

 

Le coût de la formation (frais pédagogiques) et les frais liés à la formation sont assurés par le Fongecif.

La mobilisation des droits inscrits au Compte personnel de formation (CPF) permet de contribuer au financement de l’action de formation.

 

financement-bleu.png

  Prise en charge de la rémunération pendant la formation

 

  • Si votre salaire moyen de référence est inférieur ou égal à 2 fois le SMIC, votre rémunération est maintenue à 100% pendant la formation.
  • Si votre salaire est supérieur à 2 fois le SMIC, votre rémunération est maintenue à :
    - 90% lorsque la formation n’excède pas 1 an ou 1200 heures pour une formation discontinue ou à temps partiel
    - 60% pour les années suivantes ou à partir de la 1201ème heure de formation
    - Dans tous les cas, le montant de la rémunération ne peut être inférieur à 2 fois le SMIC

Pendant la formation, vous bénéficiez du maintien de votre protection sociale.

 

formation2-rose.png

  Formations éligibles

 

Sont concernées par le CPF de Transition Porfessionnelle toutes les formations éligibles au CPF qui vous permettent de changer de métier ou de profession.

Consulter la liste des certifications éligibles au CPF

 

validation2-bleu.png

  Bilan de positionnement préalable

 

Ce bilan de positionnement obligatoire est réalisé gratuitement par l’organisme de formation choisi.

Il permet d’identifier vos acquis afin de vous proposer un parcours de formation individualisé et adapté dans son contenu et sa durée.

 

echanges-conseil-bleu.png

  Qui peut vous accompagner ? 

 

Vous pouvez être accompagné dans la mise en œuvre de votre projet de formation par un conseiller en évolution professionnelle du FAF.TT. 

Il pourra également vous aider à monter votre dossier de financement.

Pour prendre RDV avec un conseiller du FAF.TT, appelez le 01 73 78 13 30 (du lundi au vendredi de 9h à 18h).

 

ingénierie-process-bleu.png

  Process administratif

 

1) Prenez contact avec le FAF.TT pour être accompagné par un conseiller (identification de la formation, choix de l’organisme de formation, montage de votre dossier, …)

2) Demandez un formulaire de demande de financement de CPF de Projet de Transition Professionnelle au Fongecif de votre région

3) Si la formation se déroule tout ou partie pendant le temps de travail, demandez une autorisation d’absence à votre employeur :

  • 120 jours avant le début de l’action de formation si la réalisation de celle-ci entraine une interruption continue de travail d’au moins 6 mois
  • 60 jours avant le début de l’action de formation si la réalisation de celle-ci entraine une interruption continue de travail d’une durée inférieure à 6 mois ou lorsqu’elle est réalisée à temps partiel

4) Si la formation se déroule en dehors du temps de travail, vous n’avez pas besoin de demander une autorisation d’absence à votre employeur

5) Vous devez être en poste au moment de la demande

6) Assurez-vous que l’organisme de formation que vous aurez choisi possède un numéro de déclaration d’activité valide ou en cours de validation et qu’il est référencé par le Fongecif de votre région

7) Prenez contact avec l’organisme de formation pour lui faire remplir sa partie du dossier :

  • Coordonnées, calendrier de la formation, descriptif de la formation, devis
  • Bilan de positionnement préalable à l’entrée en formation

8) Complétez la partie du dossier qui vous concerne et rédigez une lettre de motivation

9) Adressez au Fongecif de votre région le dossier rempli et signé par vous-même et par l’organisme de formation : 

  • au plus tard 4 mois avant la date de début de la formation si la formation se déroule sur votre temps de travail 
  • 2 mois avant la date de début de la formation si la formation se déroule hors du temps de travail

Votre dossier doit être complet et comporter l’ensemble des documents demandés par le Fongecif.